在职场中，时常会有各种复杂多变的情况发生，而其中“公司变相裁员或调岗”就是一个十分棘手的问题。不少劳动者对此不知所措，以下是就此问题进行的相关讨论。

一、认识变相裁员和调岗

变相裁员和调岗是公司为达到裁员目的而采取的隐蔽手段。具体来说，变相裁员往往是通过降低员工待遇、调整工作内容、削减福利等方式，让员工自行选择离职；而调岗则是以工作需要为名，将员工从一个岗位调整到另一个岗位，甚至调整到与原工作内容完全不相关的岗位。

二、面对变相裁员或调岗的应对策略

1. 冷静分析

面对变相裁员或调岗，首先应冷静分析公司行为的目的和后果。如果是明显的裁员行为，要分析是否涉及违法解雇的问题；若是调岗，则要了解新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等，判断这一调整是否对自己有利。

2. 收集证据

无论是否决定采取法律手段，都要先收集相关证据。例如：工作合同、工资条、工作表现记录、邮件通信记录等，这些都可能成为后续解决问题的关键证据。

3. 咨询专业人士

在弄清事实的基础上，咨询专业律师或人力资源专家的意见，他们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

4. 与公司沟通

在采取行动之前，可以尝试与公司进行沟通。表达自己的立场和关切，了解公司的真实意图和调整的背景原因。在沟通中，要尽量保持冷静和理性。

三、可能的法律途径

如果公司行为确实涉及违法行为，如违法解雇、单方面大幅度调岗降薪等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，要提供充分的证据来证明公司行为的不当性。

2. 法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这一过程中，也需要有充足的证据来支持自己的主张。

四、如何避免成为变相裁员的对象

1. 增强自身能力

通过不断学习和提升自己的能力，使自己成为公司不可或缺的人才，减少被裁员的风险。

2. 建立良好的人际关系

与同事和上级保持良好的关系，这不仅可以提高工作效率，还能在关键时刻为你提供帮助。

3. 关注公司动态

及时了解公司的战略调整和业务变化，以便及时做出应对。

面对公司变相裁员或调岗的情况，劳动者要冷静分析、收集证据、咨询专业人士并与公司进行沟通。如果涉及违法行为，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意预防此类情况的发生，通过提升自身能力和建立良好的人际关系来降低风险。